7月6日，山西省检察院发布2022年度全省检察机关行政检察典型案例通报，我院办理的山西省某公司诉某县人社局、张某某劳动关系行政确认纠纷案入选为全省行政检察典型案例。

山西某公司诉某县人社局、张某某劳动关系行政确认监督案

【基本案情】

张某某经人介绍到山西某公司工作，后在上料车间工作时，不慎被皮带挤伤右手。事故发生后，被送往医院救治，经鉴定，构成九级伤残。张某某遂向某县人社局申请工伤认定，2020年11月7日，某县人社局作出《工伤认定决定书》，并于2020年11月18日、2021年10月13日以直接送达的方式分别向张某某、山西某公司送达了该《工伤认定决定书》。后山西某公司以工伤认定存在程序违法和事实错误为由，以某县人社局为被告提起行政诉讼，要求撤销《工伤认定决定书》。

该案进入壶关县检察院视线后，壶关县检察院考虑到县人社局工伤认定过程存在程序违法情形，但张某某合法的工伤认定请求可能不能尽快得到赔偿；同时了解到山西某公司对张某某的工伤有赔偿意愿。壶关县检察院在审查行政争议的同时，一并审查并存的民事纠纷，经多次工作，山西某公司与张某某达成赔偿和解，并撤回行政诉讼。另一方面，壶关县检察院对县人社局发出检察建议，督促其提高依法履职能力。

后续壶关县检察院了解到张某某家庭确实困难，是家中唯一劳动力，经审核符合司法救助条件，决定给予其家人25000元司法救助金，并在案件回访中，与村委协调为张某某及其父亲安排合适工作岗位。

检察机关办理行政检察监督案件时，对相关联民事争议的解决可以促成行政争议实质性化解。注重深入调查核实，为行政机关、民营企业和当事人搭建平等对话平台，开展释法说理和普法宣传。在化解争议后期，加强与控申部门的密切配合，充分考量当事人特殊情况，提供司法救助渠道，让当事人感受到司法温度。